Practice core
Pay Governance & Transparency
La trasparenza retributiva sta diventando un obbligo e un rischio di contenzioso.
Sistemi retributivi coerenti e documentabili proteggono l’impresa e ne rafforzano la reputazione.
Lo Studio supporta imprese e gruppi nella costruzione di sistemi retributivi trasparenti, coerenti e sostenibili, con particolare attenzione alla parità retributiva, alla nuova disciplina europea sulla trasparenza salariale e alla governance dei sistemi di compensation.
ImpreseGruppi multinazionaliCEOGeneral CounselHR DirectorManagement
Cosa facciamo
- Pay transparency e compliance normativa
- Equal pay e gender pay gap
- Analisi e audit delle differenze retributive
- Criteri di comparazione del lavoro uguale o di pari valore
- Job architecture e classificazione delle posizioni
- Sistemi MBO, premi di risultato e incentivazione
- Welfare e compensation governance
- Executive compensation
- Reporting, rapporti con le rappresentanze dei lavoratori e gestione del rischio contenzioso/discriminatorio
Selected Experience
Esperienze rappresentative, anonimizzate nel rispetto degli obblighi di riservatezza e della disciplina professionale.Pay transparency
Supporto a una grande organizzazione nell’analisi dei sistemi retributivi e nella preparazione agli obblighi di pay transparency.
Diversity, Equity & InclusionRiorganizzazione
Assistenza a un primario gruppo nazionale in un processo di riorganizzazione della workforce e nella relativa negoziazione sindacale.
Industrial RelationsTrasferimento di ramo d’azienda
Assistenza a una multinazionale nel trasferimento di un ramo d’azienda e nell’armonizzazione dei trattamenti economici e normativi.
Restructuring & Workforce TransformationVolete verificare la tenuta del vostro sistema retributivo?
Parliamone con i professionisti che seguono l’area.