Practice core
AI & Future of Work
L’intelligenza artificiale entra nei processi HR: servono regole prima che problemi.
Adottare strumenti innovativi nel rispetto della normativa lavoristica e dei diritti delle persone.
Lo Studio assiste le imprese nella gestione dell’impatto dell’intelligenza artificiale e delle nuove tecnologie sull’organizzazione del lavoro, accompagnando HR e management nell’adozione di strumenti innovativi nel rispetto della normativa lavoristica e dei diritti dei dipendenti.
ImpreseGruppi multinazionaliCEOGeneral CounselHR DirectorManagement
Cosa facciamo
- AI governance nei rapporti di lavoro
- AI Act e processi HR
- Algorithmic management e decisioni automatizzate
- Controlli tecnologici e strumenti digitali di lavoro
- Privacy, dati dei lavoratori e intelligenza artificiale
- Riorganizzazioni e ridisegno delle mansioni connessi all’AI
- Reskilling e upskilling
- Licenziamenti tecnologici e gestione dell’obsolescenza professionale
- Smart working, digital workplace e nuovi modelli di organizzazione
Selected Experience
Esperienze rappresentative, anonimizzate nel rispetto degli obblighi di riservatezza e della disciplina professionale.Riorganizzazione
Assistenza a un primario gruppo nazionale in un processo di riorganizzazione della workforce e nella relativa negoziazione sindacale.
Industrial RelationsTrasferimento di ramo d’azienda
Assistenza a una multinazionale nel trasferimento di un ramo d’azienda e nell’armonizzazione dei trattamenti economici e normativi.
Restructuring & Workforce TransformationPay transparency
Supporto a una grande organizzazione nell’analisi dei sistemi retributivi e nella preparazione agli obblighi di pay transparency.
Pay Governance & TransparencyState introducendo strumenti di AI nei processi HR?
Parliamone con i professionisti che seguono l’area.