Practice core
Industrial Relations
Trasformare l’organizzazione richiede un accordo con chi rappresenta le persone.
Contrattazione, consultazioni e conflitto collettivo vanno gestiti come parte della strategia aziendale, non come adempimenti.
Lo Studio assiste imprese e gruppi complessi nella definizione e gestione delle strategie di relazioni industriali, accompagnando il management nei processi di trasformazione organizzativa e nella costruzione di nuovi modelli di lavoro.
ImpreseGruppi multinazionaliCEOGeneral CounselHR DirectorManagement
Cosa facciamo
- Contrattazione collettiva nazionale e aziendale
- Negoziazioni con organizzazioni sindacali, RSA e RSU
- Accordi di produttività, welfare e sistemi premianti
- Smart working, flessibilità e nuovi modelli organizzativi
- Procedure di informazione e consultazione sindacale
- Gestione del conflitto collettivo e delle prerogative sindacali
- Relazioni industriali nei processi di riorganizzazione e trasformazione aziendale
Selected Experience
Esperienze rappresentative, anonimizzate nel rispetto degli obblighi di riservatezza e della disciplina professionale.Riorganizzazione
Assistenza a un primario gruppo nazionale in un processo di riorganizzazione della workforce e nella relativa negoziazione sindacale.
Restructuring & Workforce TransformationTrasferimento di ramo d’azienda
Assistenza a una multinazionale nel trasferimento di un ramo d’azienda e nell’armonizzazione dei trattamenti economici e normativi.
Restructuring & Workforce TransformationPay transparency
Supporto a una grande organizzazione nell’analisi dei sistemi retributivi e nella preparazione agli obblighi di pay transparency.
Pay Governance & TransparencyState preparando una negoziazione sindacale o un nuovo modello organizzativo?
Parliamone con i professionisti che seguono l’area.