• Telefono : +39 0636002972
  • Email : info@cafieropezzalieassociati.it
  • Homepage
  • Chi siamo
  • Associati e Partner
  • Of Counsel
  • Blog
  • Contatti
  • Inglese
Il giuslavorista Ciro Cafiero analizza i punti del provvedimento dedicati al lavoro. «È un decreto che ha due anime. Una futurista e una retrò. L'anima futurista è quella parte che guarda i gig workers di cui però non sappiamo ancora nulla. L'anima retrò è quella che si riferisce ai provvedimenti sul lavoro. Mi sembra un tuffo nel passato ma con un contesto completamente differente»

Il Decreto Dignità sul lavoro? Si poteva fare meglio

  • Non categorizzato
  • Diritto del lavoro
  • Il Decreto Dignità sul lavoro? Si poteva fare meglio
  • Luglio 09
  • Posted By: wp_7396898
  • Posted In: Diritto del lavoro , Non categorizzato
  • Date: 9 Luglio 2018
    • 0
    • 579

Il Decreto Dignità sul lavoro? Si poteva fare meglio

This post is also available in: English (Inglese)

01cd9b4f-022e-437e-aba4-f9653f64d70chttp://www.vita.it/it/article/2018/07/06/il-decreto-dignita-sul-lavoro-si-poteva-fare-meglio/147513/

  • Condividi questo articolo :
Articolo precedente

LAVORO

Articolo successivo

Intervista su Radio In Blu all’avv. Cafiero su Decreto Dignità

Autore

Articoli correlati

  • Giugno 16

Lavoro smart tra passato e futuro: “in otio de negotiis cogitare”… con il vino!

  • Maggio 30

LA NOSTRA MADRE TERRA

  • Maggio 23

“Umanità nel post Covid: salute, lavoro e persona

Search

Recent Posts

  • Lavoro smart tra passato e futuro: “in otio de negotiis cogitare”… con il vino!
  • LA NOSTRA MADRE TERRA
  • “Umanità nel post Covid: salute, lavoro e persona
  • Diversity e inclusion: il nuovo diritto del lavoro
  • Rivoluzione nelle strategie HR per trasformare le imprese in attrattive e valorizzare le persone

Archives

Categories

  • Diritto del lavoro
  • Diritto delle relazioni industriali
  • Eventi
  • Non categorizzato
  • Smart working e nuove forme di lavoro

In collaborazione con

© 2016 www.cafieropezzalieassociati.it | All Rights Reserved. | Privacy policy